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霸州经济开发区人力资源管理局:围绕主责主业 扎实做好企业就业服务保障工作 ...

刘杰 2024-6-11 16:50 廊坊新闻网 42085 0
今年以来,霸州经济开发区人力资源管理局紧紧围绕园区主责主业,密切联系企业,精准掌握需求,多措并举,扎实做好各项就业服务保障工作。

一是做好招工服务。继续做好企业用工招工的常态化监测工作,在春节、五一、端午等节前,跟进企业掌握用工预测缺口,拉出招工任务单。根据任务单,每月与企业相关负责人对接核实用工信息,掌握招工进展。通过政府网站发布信息、工作群交流、周边乡镇村街推介、联系劳务公司等渠道,共同帮助企业招工。先后组织诺亚、英汇、云生等劳务公司入企对接招工,先后组织17家需工企业参加霸州市春风行动招聘会,组织牛氏、益海嘉里、小仙炖等企业参加赴山西娄烦、河北经贸大学、河北农业大学等现场招聘活动。截至目前,共帮助各类企业完成招工约1470人,及时解决企业生产用工问题。

二是深化校企合作对接。根据达利园二期生产项目工人需求,提前谋篇布局,线上组织企业与秦皇岛职业技术学院通过云会议形式,深化合作共识,布局人员储备。线下组织廊坊职业技术学院、廊坊市食品工程学校、邯郸职业技术学院负责人与企业现场交流对接,共同推进校企合作。继续推进辖区企业与市职教中心实习培训工作。

三是优化人才服务。建立完善企业人才台账,从学历结构、从业人员构成、高技能人才等详细分类,掌握人才情况。做好政策宣传,对省人才办法、廊坊人才十条和企业人才六条等相关人才政策,及时向企业和相关人员传达,精心组织落实。在昊方建立科技人才活动站,组织各类人才定期交流研讨学术成果,指导技术人才参评相应职称,按条件申报相应待遇。结合“走访解促”活动,开展辖区企业营商环境满意度走访调研,掌握企业和人才诉求,组织推动落实,企业人才反馈的22条生产生活中遇到的实际问题,均得到圆满解决。做好就业服务,核实新增就业人员信息870人。加强本土人才培养,截至目前,申报认定燕赵人才卡B卡7人。

四是做好劳动争议排查调解。加强政策宣传,提升全国人事争议在线调解平台、霸州经济开发区产业服务平台、12345等平台的知晓率。对达利园、海底捞、牛氏等劳动密集型企业,以及云谷、仟舜永合等技术工用量较大的企业,对接跟进人事部门,随时掌握企业员工反映问题情况和处理情况,随时化解用工纠纷。配合市局做好劳动监察和劳动争议调解工作,确保案件及时调解,无积压。
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