今年以来，霸州经济开发区人力资源管理局紧紧围绕园区主责主业，密切联系企业，精准掌握需求，多措并举，扎实做好各项就业服务保障工作。

一是做好招工服务。继续做好企业用工招工的常态化监测工作，在春节、五一、端午等节前，跟进企业掌握用工预测缺口，拉出招工任务单。根据任务单，每月与企业相关负责人对接核实用工信息，掌握招工进展。通过政府网站发布信息、工作群交流、周边乡镇村街推介、联系劳务公司等渠道，共同帮助企业招工。先后组织诺亚、英汇、云生等劳务公司入企对接招工，先后组织17家需工企业参加霸州市春风行动招聘会，组织牛氏、益海嘉里、小仙炖等企业参加赴山西娄烦、河北经贸大学、河北农业大学等现场招聘活动。截至目前，共帮助各类企业完成招工约1470人，及时解决企业生产用工问题。

二是深化校企合作对接。根据达利园二期生产项目工人需求，提前谋篇布局，线上组织企业与秦皇岛职业技术学院通过云会议形式，深化合作共识，布局人员储备。线下组织廊坊职业技术学院、廊坊市食品工程学校、邯郸职业技术学院负责人与企业现场交流对接，共同推进校企合作。继续推进辖区企业与市职教中心实习培训工作。

三是优化人才服务。建立完善企业人才台账，从学历结构、从业人员构成、高技能人才等详细分类，掌握人才情况。做好政策宣传，对省人才办法、廊坊人才十条和企业人才六条等相关人才政策，及时向企业和相关人员传达，精心组织落实。在昊方建立科技人才活动站，组织各类人才定期交流研讨学术成果，指导技术人才参评相应职称，按条件申报相应待遇。结合“走访解促”活动，开展辖区企业营商环境满意度走访调研，掌握企业和人才诉求，组织推动落实，企业人才反馈的22条生产生活中遇到的实际问题，均得到圆满解决。做好就业服务，核实新增就业人员信息870人。加强本土人才培养，截至目前，申报认定燕赵人才卡B卡7人。

四是做好劳动争议排查调解。加强政策宣传，提升全国人事争议在线调解平台、霸州经济开发区产业服务平台、12345等平台的知晓率。对达利园、海底捞、牛氏等劳动密集型企业，以及云谷、仟舜永合等技术工用量较大的企业，对接跟进人事部门，随时掌握企业员工反映问题情况和处理情况，随时化解用工纠纷。配合市局做好劳动监察和劳动争议调解工作，确保案件及时调解，无积压。